A contratação de empregos nos Emirados Árabes Unidos apanha o ritmo, para se recuperar em 2017 Após uma queda prolongada, a atividade de recrutamento nos Emirados Árabes Unidos começou a se recuperar no último trimestre do ano, reforçando ainda mais as expectativas de recuperação no mercado de trabalho em 2017. Trabalho on-line recente As publicações mostram que a demanda por novos funcionários aumentou em várias indústrias. As empresas que estão postando aumentos na contratação são aquelas que investem em tecnologia da informação, banco e marketing, com candidatos na demanda que vão desde desenvolvedores de TI a pesquisadores e analistas de dados e profissionais de marketing e comunicação. Os trabalhos oferecidos estão orientados para a tecnologia. Isso é resultado do aumento da dependência pública de tecnologia e produtos baseados em aplicativos, disse Adham Saleh, CEO da EZHeights, que divulgou as últimas tendências de contratação. Além disso, como Dubai está se tornando rapidamente uma cidade inteligente, com muitas empresas de tecnologia, faz sentido que esses setores estão aumentando a demanda dos funcionários. O gigante americano da tecnologia Apple abriu recentemente novas vagas para os candidatos nos Emirados Árabes Unidos. As posições recém-inauguradas incluem gerentes, especialistas em serviços e especialistas em inventário, entre muitos outros. EZHeights observou que a demanda por funcionários em diferentes indústrias nos Emirados Árabes Unidos aumentou 30 por cento no quarto trimestre do ano em relação ao mesmo período do ano passado. Estamos vendo um aumento constante no número de postagens dos empregadores desde o final de 2017 e deverá continuar em 2017, acrescentou Saleh. O mercado de trabalho dos Emirados Árabes Unidos tinha sido lento no ano passado, já que as empresas reduziram o número de folha de pagamento para lidar com o impacto dos baixos preços do petróleo. A contratação de organizações investidas em engenharia, construção, imóveis, TI e produtos químicos testemunhou um crescimento negativo em 2017. De acordo com o monitor Morgan McKinley UAE Employment, o número de empregos oferecidos nos Emirados Árabes Unidos caiu 9 por cento no primeiro trimestre de 2017 . No entanto, relatórios recentes destacaram uma perspectiva positiva para o mercado de trabalho no próximo ano. De acordo com a Emirates NBD, o crescimento do emprego acelerou para um máximo de quatro meses em novembro, já que várias empresas estão exigindo mão de obra extra para atender a novos projetos. Mais oportunidades de trabalho são esperadas nos Emirados Árabes Unidos no próximo ano, considerando o número de projetos, incluindo aqueles relacionados à Expo 2020, que estão programados para serem abertos em breve. As vagas futuras provavelmente se enquadrarão nos setores de hospitalidade, aviação e telecomunicações, de acordo com a EZHeights. A análise separada do LinkedIn, no entanto, mostrou que os papéis de maior prioridade no próximo ano serão relativos a operações, vendas e engenharia. A demanda por talentos de operações, vendas e engenharia é tão prevalente que as equipes de recrutamento na região devem começar a pensar de forma mais estratégica sobre como encontrar e recrutar esses pools de talentos, afirmou Ali Matar, diretor de soluções de talentos do LinkedIn para mercados em crescimento, sul da Europa, Oriente Médio e África do Norte. Os direitos autorais deste site ou de qualquer outra parte pertencem ao GP ONESTOPBROKER, salvo indicação em contrário. É concedida permissão para o download, impressão, transmissão e armazenamento temporário pessoal, não comercial de qualquer material neste site. 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A maioria dos líderes de aquisição de talentos corporativos em toda a região do Oriente Médio e Norte de África (Mena) revelou que estão se preparando para aumentar a contratação e que os trabalhos pertencentes a operações, vendas e engenharia serão os papéis de maior prioridade a preencher em 2017. Entre a contratação é a Apple, a maior empresa de tecnologia do mundo por ativos, e anunciou recentemente uma série de trabalhos nos Emirados Árabes Unidos. De acordo com o site da empresa, a Apple precisa preencher 21 cargos nos Emirados Árabes Unidos, dos quais 14 foram colocados hoje. Os papéis incluem varejo, marketing e vendas. Os candidatos interessados podem criar seu perfil ou enviar seu currículo no site da empresa aqui. Apenas no ano passado, o técnico não tomou nenhuma, mas duas lojas da Apple nos Emirados Árabes Unidos, no Centro Comercial Dubais dos Emirados e no Centro Comercial Abu Dhabis Yas. A última vez que duas lojas da Apple foram lançadas ao mesmo tempo, no mesmo país, voltou em 19 de maio de 2001 - quando as duas primeiras lojas da Apple foram abertas nos Estados Unidos em Tysons Corner, Virgínia e Glendale, Califórnia. O movimento mostra o compromisso da empresa em desenvolver sua presença na região. Entre as duas lojas de maçãs dos Emirados Árabes Unidos, existem mais de 150 funcionários que falam 40 idiomas e representam 30 nacionalidades. (Apple Store no Dubais Mall of the Emirates. Foto: Juidin Bernarrd Khaleej Times) Enquanto isso, a marca coreana Samsung também está contratando nos Emirados Árabes Unidos. Publicou recentemente as seguintes duas aberturas em Dubai: as empresas Mena se preparam para mais contratação em 2017. O relatório Mece Recruiting Trends 2017 do LinkedIn indica que a aquisição de talentos continuará a ser uma prioridade fundamental para as empresas Mena em 2017. De acordo com o relatório que levou em consideração As respostas da pesquisa de mais de 170 líderes de aquisição de talentos corporativos em Mena, mais de 81 por cento dos líderes de talentos sentem que o talento é a principal prioridade em sua organização e, em 2017, isso ganhará ainda maior destaque. Enquanto mais de 60 por cento das equipes pesquisadas dizem que estarão testemunhando um aumento na contratação, 29 por cento sentem que vai diminuir e 11 por cento sentem que os orçamentos e o recrutamento de títulos da equipe permanecerão planos. A organização de recrutamento não é o departamento mais fascinante que ele não traz diretamente receita ou cria produtos que mudam o jogo. No entanto, é o facilitador silencioso por trás dos sucessos da empresa e isso não passou despercebido. Nos últimos anos, os líderes de talentos e RH em Mena ganharam um lugar proeminente na mesa do C-suite, levando decisões sobre o futuro da empresa. Os líderes de talentos sentem a confiança de que seu departamento está ajudando a definir o futuro de sua empresa, afirmou Ali Matar, diretor de LinkedIn Talent Solutions para mercados em crescimento, Europa do Sul, Oriente Médio e África do Norte. A demanda por talentos de operações, vendas e engenharia é tão prevalente que as equipes de recrutamento em Mena devem começar a pensar de forma mais estratégica sobre como encontrar e recrutar esses pools de talentos. Baseando-se em dados para localizar locais onde a oferta de talento é maior que a demanda é um primeiro passo crucial. Outra tática de sucesso está visando cada uma dessas funções com conteúdo de marca de empregador altamente personalizado, acrescentou a Matar. De acordo com a pesquisa do LinkedIn, o negócio da Mena continuará a usar redes profissionais sociais como o LinkedIn para identificar e contratar novos talentos, reforçando ainda mais o reinado das mídias sociais. Uma vez que os funcionários referidos são mais rápidos de contratar, atuam melhor e ficam mais tempo na empresa, as referências dos funcionários, bem como os conselhos de trabalho do site em linha de terceiros, continuarão a ser usados para facilitar uma melhor contratação. (Com entradas de Alvin Cabral)
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